Werk is veel meer dan alleen een regelmatige bron van inkomen, al is dat op zich al belangrijk genoeg.
Het is een deel van uw bestaan. Dit is nog meer zo omdat er duurzame banden met goede collega’s ontstaan.
Een gedwongen ontslag is dan ook meestal een kleine ramp.
In een aantal gevallen kan een gedwongen ontslag worden voorkomen door afspraken met werkgever of door ingrijpen van de rechter.
Lukt dat niet, dan heeft u recht op een behoorlijke vergoeding.
Neem vrijblijvend contact op om advies te krijgen over uw Mogelijkheden...
Als u een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit, wilt u weten of alles goed geregeld is. Wij kunnen uw arbeidsovereenkomst onafhankelijk beoordelen.
Bent u gebonden aan een concurrentiebeding? Wij informeren u.
Heeft u recht op het gebruik van de auto van de zaak, ook als u niet werkt? Vraag het ons.
Uw werkgever kan aan u voorstellen dat u zelfstandig wordt, bijvoorbeeld als zelfstandige zonder personeel.
Dit heeft ingrijpende gevolgen voor bijvoorbeeld uw pensioen en de doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid.
Als u vragen heeft over uw arbeids-
Uw werkgever moet uw loon doorbetalen tijdens de eerste periode van een arbeidsongeschiktheid. Samen moet u er aan werken dat u zo spoedig mogelijk herstelt. Echter, als u niet beter wordt kan ontslag dreigen.
Bij variabel loon kan bij ziekte een meningsverschil ontstaan over de doorbetaling van het loon.
Ook kan het zijn dat uw werk u ziek maakt of dat u volstrekt niet op uw plaats bent. Dan moet de werkgever samen met u naar een oplossing zoeken.
Als u ziek bent als gevolg van een bedrijfsongeval of een beroepsziekte kan u recht hebben op volledige schadevergoeding. Veelal is uw werkgever daarvoor verzekerd. Wacht niet te lang met het voorbereiden van een vordering omdat u moet bewijzen wat er is gebeurd.
Als er problemen zijn en u wilt weten wat u kan doen, Vraag het ons...
